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　　法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议(🎡)焦点为某运(yùn )输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单(dān )位(wèi )自用(yòng )工之日起即与劳动者建立(lì )(🎛)劳动关系(xì )(🥔)”，据此(cǐ )，人民法(fǎ )院(🙌)应当(dāng )根据用工事实(shí )认定企(qǐ )业和(hé )劳(🍄)动者的法(👃)律关(guān )系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一(yī )，某运(yùn )输公(gōng )司确认(rèn )杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中(zhōng )需(xū )要服(📛)从(cóng )某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存(🏴)在对杨(yáng )某进行扣罚(🐖)等(🆙)劳动管(guǎn )理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不(🍺)具有自主决定权。其(qí )二(èr )，某运输公司与杨某按月(🏸)结算工(gōng )(🈺)资，某运(yùn )输公(gōng )司确(què )认杨(yáng )某基本每天都有接(jiē )单(😲)，相关运输收入构(gòu )成杨某主(🎞)要经济来源。其三(sān )，杨某从事(shì )的是混凝土运输(🕌)工作(zuò )，属于(yú )某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成(🔰)支配(pèi )性劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳(láo )动关系(xì )。

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