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　　“我的父亲和爷(📼)爷都(🏽)是扎根(gēn )基层的中共党(dǎng )员，他(tā )们(men )为民(mín )(🍥)服务的理念(niàn )深深影响(xiǎng )了我。因此(cǐ )作为(wéi )人民法官，如何(🎲)实(shí )质性化解(jiě )矛盾纠纷始终是(shì )我的工(gōng )作(zuò )核心。”青年法官同江(jiāng )龙(lóng )介绍，西安中院通过人民法庭和司法共享驿站推(tuī )动非诉解纷，让矛盾化解(🌙)在田间地头，而速(sù )裁审(shěn )判(pàn )中心则实现“简案快审、繁(fán )案精审(shěn )”。“两套机(jī )制如同车之双轮，既守住了基层司法阵线，更让每(měi )份判决成为(wéi )定分止争的终点。”　　总体来看，预计2025年汛期，海南省热带(dài )气旋灾害和(hé )暴雨(yǔ )洪涝灾害略重于(yú )2023年、轻于2024年，气象干旱灾(zāi )害接(🔤)近于2023年、轻于2024年，高温灾害(hài )轻于2023年(nián )和2024年。

　　胡华东 浙江四方集团有(yǒu )限公(gōng )司研究院院长，高级工(❄)程师

　　刘斌 华(🛃)能海南发电股份有(yǒu )限(👆)公司东方电厂(chǎng )运(yùn )行部党(dǎng )(⛎)支部副(fù )书记(jì )、主(zhǔ )任，高级工程师、技师

　　在河间永华(huá )汇玻璃制品有(yǒu )(🏒)限公司(sī )的生产(🔰)车间，黄(📳)金丝、银丝(sī )被高(gāo )温(😓)熔化，蘸到(dào )玻璃棒上，再(🏺)经(jīng )过燃(rán )气与液氧(yǎng )的高温熔烤(🎛)，熏(xūn )到透明(míng )的(de )网(wǎng )格纹玻(🕠)璃杯(bēi )上。片刻(😫)间，黄金与(yǔ )玻(bō )璃发生微妙(🕶)的化学反应，原本透明的玻璃(lí )杯逐渐变成了(le )石榴(🏈)红或宝石蓝，在灯(dēng )光的照耀下，杯身呈现粉、白、金(jīn )、蓝(🎁)等颜色，光(guāng )彩夺(duó )目。传承百年的熏金、熏银(yín )工艺，经创新改良(liáng )后焕发新生，赋予高硼(péng )硅玻璃茶具玉石般(bān )的即视感。

　　“教练员有带一队(duì )的、有带(🔝)职(zhí )业队的(de )、有带国家队(duì )的，但是足球的未来一定是在孩子们(men )身上(shàng )。”他当时想，虽然自己不能当(dāng )一(yī )名职业教练，但是(shì )如果能无偿做一些青少年足球的(de )培养工作，或许(🥂)可以走出地域的局限，帮助更多小球员成长。

　　习近平总(zǒng )书记指出，“困难挑战年年有，但我们从来都是在风(fēng )(🎂)雨洗礼中(🐻)发展、在历(lì )经考验中壮大的。”“最(zuì )重(🦁)要的，还是(👆)要集中(zhōng )精力办(⏲)好自己的事情。”

　　假期过半(bàn ) 多地文(wén )旅(lǚ )消费活力足

　　此外(wài )，松(sōng )江警方依托多(duō )屏系统，以(👓)多组(zǔ )公(gōng )共视频轮巡或驻守的方式(shì )，搭(dā )建(jiàn )热门景区内及周(zhōu )边路(lù )段人流(liú )、车流“热力图(tú )”，实时开展治安(ān )秩(zhì )序(xù )维护(hù )(🔥)、(🐉)交通秩序疏导、(🏆)突发(🌭)事件处置等全方位“护航”，积极为游客提供帮助和咨询，给(gěi )予游(yóu )客(🐬)满满(mǎn )安全感。

　　互(hù )联网(wǎng )平台及数字技术要素(sù )的加入一定程(chéng )度上改变了传统(tǒng )劳动(dòng )管理方式，但未(wèi )改变(biàn )劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎(👑)溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动(🎮)关(guān )系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配(💬)性劳(🤪)动管(guǎn )理是(shì )劳(🖼)动关系的本质特征。如(🍏)何(hé )判断(duàn )存在“支配性劳(láo )(🧒)动(dòng )管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限(xiàn )公司确认(rèn )劳(🦒)动关系纠纷案”、《最(📪)高(🐛)人民法院关于为稳定(dìng )就业提(🍆)供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障(🎄)部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社(shè )部发〔(💙)2005〕12号(hào ))第一(yī )条(tiáo )等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(🎒)当根据用工(gōng )事(🍰)实进(💒)行实质审查，综(zōng )合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定(🚴)运输(♊)任务、运输价(jià )格(gé )(🚹)，劳动(🥃)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属(shǔ )于(yú )企业业务有(😸)机组成(chéng )部分(fèn )等要素(sù )，存在(😾)用(yòng )工事实、构成支(zhī )配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。