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　　互联(lián )网平台及数(shù )字技术要(✋)素的(de )加(jiā )入一定(dìng )程度上改变(🙉)了(le )传(⛓)统劳动管(🍄)理方式，但未改变(🤲)劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉(sù )徐某申确(què )认劳动(➡)关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )(🐩)管理(lǐ )是劳动关系的(de )本质特征。如何(hé )判断存(cún )在“支配性(xìng )劳动管(🥅)理”，可以参(cān )照指(🔎)导性(🔙)案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉(🕕)徐某申确认(🚻)劳动关(guān )系纠(jiū )纷案(àn )”、指(zhǐ )导性案例(lì )238号(hào )“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司(sī )确(què )认劳动(dòng )关(guān )系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关(guān )于为稳定就(jiù )业提供司(🔍)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳(😄)动和(hé )社(shè )会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等(🛫)作出(🏫)认(rèn )定。故此，认定企(qǐ )业(yè )与网(wǎng )约(yuē )货车司(sī )(💽)机之间是(shì )否存在(zài )劳动关系，应当根据用工(🛥)事(🐊)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机(jī )进行劳动管理(lǐ )，司机能(néng )否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是(shì )否构成司(sī )机主要收入来(lái )源，司机从事的运输(shū )工作是(⚡)否属于(yú )企业业(yè )务有机组成部分等要素(🧚)，存在用工事(♉)实、构(gòu )成支配性劳(láo )动管理的，依法认(rèn )定(dìng )双方存(cún )在劳动关系(xì )。

　　姜楠 天津市胸科医院心外科(🔤)主任(rèn )，主任医师(shī )

　　二是(shì )摒弃“值班就是等(🧢)在(zài )办(bàn )公室、守在(👋)电话旁”的旧认知，采取灵活(huó )多样(yàng )、“适销(xiāo )对(duì )路”的新型值(zhí )班方式。如值班人员保持(chí )手(🍗)机畅通，以不(📢)耽误事务处理(lǐ )为标准即可，将(jiāng )形式回归内(⚾)容，同时利用大数据预警等信息化手段，发现新情(😣)况(🤣)，应(yīng )对新问题。

　　《中华(📃)人民共和国农(nóng )村集体经济组织(zhī )法》将于2025年5月1日(rì )起(qǐ )实施，加强农(nóng )村妇女(nǚ )权益保护是(shì )该法的亮点之一(yī )。

　(🏺)　习近平指(zhǐ )出，党的中心任务(wù )就是我国工(🤛)人运动的时代主题。新时代新征程，必(bì )须进一步动员激励我国(guó )工人阶级和(🤯)广大(dà )劳动群众(zhòng )(⛲)，为以中国式现代化全(🌂)面推进强国建设(shè )、民族复兴(xìng )伟业作出新的更(gèng )大贡献。要聚焦推动(dòng )高质量发展，动员激励广大职工和劳动群(qún )众建功(gōng )立(lì )业、创新创造。要(yào )顺应新一轮科技革命和产业变革，全面(miàn )(🔊)提升劳动者素质(zhì )。要深(shēn )入(rù )践行社会(🍩)主义核心价值观，大(dà )力弘(hóng )扬劳模(mó )精神、劳(láo )动(dòng )精神、工匠精神。要着眼推进(jìn )共同富裕(yù )，稳步增进广(guǎng )大职工和劳动群众福祉。